Kapsayıcılık ve çeşitlilik
Mercer’de bizler, tüm çalışanların işte kendileri gibi olabilecekleri ve gelişebilecekleri bir aidiyet kültürü yaratıyoruz.
Kapsayıcılık ve çeşitlilik önceliklerimiz
Temsil:
İş gücümüzün çeşitliliği, yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukları yansıtır. Mercer’in iş gücü, kapsayıcılık ve çeşitliliğe olan bağlılığımız hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ait Olmak:
Siyahi, Yerli ve renkli (BIPOC) çalışanlar için görünür müttefikler ve sponsorlar olmak üzere liderler, çalışan yöneticileri ve çalışanlar geliştiriyoruz.
Gelişim:
Tüm çalışanlarımıza eşit öğrenme, gelişim, terfi ve ödül sunuyoruz.
Çeşitliliğe sahip bir işgücünü ve kapsayıcı kültürü nasıl oluşturuyoruz?
Savunuculuk
Mercer, önyargıyı belirlemek ve azaltmak için uzun süredir devam eden bir ücret ve terfi kararlarını inceleme uygulamasına sahiptir. Bu odağı, diğer temel iş uygulamalarına ve politikalarına kadar genişletmeyi taahhüt ediyoruz.
Mercer, BIPOC (Black, Indigenous, and people of color [Beyaz Olmayanlar]) çalışanların kariyer sponsorluğu yoluyla geliştirmelerine yardımcı olmak için bölgesel ve yerel mentorluk programlarının bir bileşimini sunmaktadır.
Öğrenme
Kapsayıcı bir iş yerini sürdürmek için sürekli olarak kurumsal imkanlar oluştururuz.
Çalışanlardan öğrenme oturumlarına katılmalarını ve bilinçsiz ön yargı, müttefik olma ve iş yerinde saygı kavramlarını anladıklarını onaylamalarını isteriz. Çalışan yöneticileri, kapsayıcı bir kültür oluşturma ve sürdürmeyi tartışmak için başka forumlara da katılır.
Liderlik sorumluluğu
Büyük kuruluşların iş liderlerinin, BIPOC çalışanların kritik rollerde temsilini artırmak için çok yıllı hedefleri vardır. Mercer’de liderler BIPOC çalışanların bağlılığını sağlamak, onları elde tutmak ve geliştirmek için bir plan oluşturur.
Mercer, çeşitliliğe sahip yetenekleri çekmek ve işe almak için tasarlanmış uygulamalara sahiptir. İş ilanlarını ön yargılardan arındırıyor ve işe alım yöneticilerimizi ve mülakat ekiplerimizi çeşitlendiriyor ve eğitiyoruz.
Daha iyi dinleme
Eylemlerimizi daha iyi şekillendirmek ve yönlendirmek amacıyla bir dizi dinleme oturumu ve çalışan deneyimi anketi oluşturduk. Bu araçları, birçok çeşitlilik boyutundaki farklılıklara dair farkındalığı ve anlayışı artırmak için kullanıyoruz.
Yerel liderlerle eylemleri yönlendirmek için kurumsal ve yerel düzeylerde çeşitlilik danışma konseyleri oluşturduk.
İş kaynak grupları (İKG'ler)
İKG'lerimiz, Mercer'in bir aidiyet kültürü oluşturmada başarılı olabilmesinde ayrılmaz bir parçadır.
Mercer’in kendi çeşitlilik vizyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olmak için gönüllü olarak birlikte çalışan iş arkadaşlarından oluşan her bir İKG, firmamızın kültürünü ve ortamını iyileştirmede kritik bir rol oynar. Kuruluşumuz genelinde benzersiz bakış açıları sunan her İKG, en iyi yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma, giderek daha çeşitli hale gelen bir müşteri tabanı ile çalışma ve iş arkadaşlarımızın ve müşterilerimizin yaşadığı ve çalıştığı giderek daha çeşitli hale gelen topluluklarla bağ kurma imkanlarımıza odaklanır. Şu anda Mercer genelinde aşağıdaki topluluklardan BRG'lerimiz bulunmaktadır: Irksal ve Etnik Çeşitlilik, Women@Mercer, Yükselen Profesyoneller Ağı, AccessABILITIES ve Onur.
Mercer’de kapsayıcılık ve çeşitlilik